Mission BTS MUC : Formation & Encadrement stagiaire

Dans les missions d’ordre managériale, la rigueur est de mise car le management se s’improvise pas, surtout avec le(s) statut(s) d’apprenti ou de stagiaire que vous avez (difficile de se faire une place parfois). Tachez alors d’être précis dans vos contenus, et montrez votre esprit d’organisation.
Contexte :

La réussite dans son poste d’un nouvel arrivant dans l’entreprise n’est pas seulement liée à sa capacité à assumer les tâches qui lui sont confiées. Elle dépend pour beaucoup de la manière dont il se sentira intégré au sein de son nouvel environnement. L’intégration, (ndlr : qui est la dernière étape du recrutement, ne l’oubliez pas), lorsqu’elle est bien menée, contribue à fidéliser et motiver l’ensemble du personnel, à rendre plus rapide l’adapdation au poste, à faire gagner du temps à l’encadrement.
Une stagiaire arrivant prochainement, il m’a été confié la responsabilité de son intégration et son encadrement.

A noter qu’au sein de cette mission, il peut être judicieux de créer un livret d’accueil. Exemple : un dépliant trois plis, avec les coordonnées du magasin, un bref descriptif des postes, une interview d’un professionnel, des photos, etc… A vous de choisir
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7 commentaires

  1. Bonjour,
    J'avais préparé un dépliant pour énoncer les intitulés de son poste et celui de son responsable. J'ai ajouté un diagramme de Gantt pour le déroulement de sa formation. J'ai terminé la mission par un QCM pour savoir ce qui a été acquis ou pas et une grille de notation.
    Voilà

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  2. Bonjour, je viens de lire ta rédaction ainsi que tes annexes. Pour ma part, je viens juste de commencer à étudier le diagramme de Gantt et la manière dont on l'étudie pour ma part il s'agit d'un tableau qui permet de constater les tâches qui vont retarder notre travail. Or là j'ai du mal à voir comment tu peux le construire mais surtout le rapport. Peut-être parceke je ne maîtrise pas encore le sujet… si tu pouvais me répondre ce serait sympa 🙂

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